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中核二二完成二级单位经理层成员任期制和契约化管理签约

时间: 2021-08-24 来源: 人力资源部 作者: 李剑兰

8月23日,中核二二举行二级单位经理层成员任期制和契约化管理签约仪式,公司董事长、党委书记尤念军,总经理、党委副书记李成富及其他班子成员、总助级领导人员、专家委员会成员、总部部门正副职及各二级单位领导班子成员出席会议,李成富主持会议。

仪式上,人力资源部介绍了《二级单位经理层成员任期制和契约化管理工作方案》及配套制度实施要点,经营管理部解读了二级单位经理层成员经营业绩考核指标。

尤念军代表公司与12家二级单位及符合签约条件的子公司经理层成员签订岗位聘任协议,李成富代表公司与12家二级单位及符合签约条件的子公司经理层成员签订年度/任期经营业绩责任书。

结合公司目前的经营管理现状,尤念军对公司任期制和契约化管理工作的落实提出四点要求:一是强弱项、补短板,确保任期经营业绩考核指标按期完成;二是主动担当作为,提高政治站位,确保把“抓落实年”的各项工作落实到位;三是各级中层干部要加强自身学习,在保持动手能力的同时不断提升管理能力和水平;四是强调人才是第一资源,各二级单位要做好针对性的人才培养计划,未雨绸缪,不断加强人才梯队建设,满足公司高质量发展对人才的需要。

本次签约仪式是贯彻落实国资委、中核集团、中国核建关于国有企业深化改革决策部署的关键举措,是公司创新管理体制机制、增强企业活力,提高市场化水平的重要手段。公司自今年5月份召开任期制和契约化管理启动会以来,首先从制度层面来保障任期制和契约化管理能有效推行,开展了二级单位班子结构调整优化、经营业绩考核指标的沟通确定、以及薪酬结构和标准等内容的确定工作;开展任期制和契约化管理,就是要推动各单位主动与公司发展要求精准对接,破除等、靠、要的思想,主动求变,打破发展瓶颈,提高管理水平,为公司圆满完成“十四五”战略目标打下坚实基础,后续将进一步压实责任,坚决贯彻落实中核集团、中国核建“三新一高”要求,推动公司改革发展再上新台阶!

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