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中核华泰完成所属单位推行经理层任期制和契约化管理签约

时间: 2021-08-24 来源: 规划运营部 作者: 陈建伟

为扎实推进公司综合改革行动方案落实落地,在继公司经理层推行任期制和契约化管理之后,8月20日,中核华泰召开所属单位推行经理层任期制和契约化管理启动会暨签约仪式。公司党委书记、董事长于旭东,党委委员、总经理部成员、部门负责人及所属单位经理层以现场及视频会议的形式参加会议参加或见证签约仪式。公司总会计师、董事会秘书夏涛主持会议及签约仪式。

会上,于旭东与所属单位经理层成员签订了岗位聘任协议、任职承诺书;公司总经理季安与所属单位总经理、党组织书记签订了年度及任期经营业绩责任书。华南分公司总经理何细鹏代表二级单位作表态发言。

任期制和契约化的顺利签约,标志着中核华泰所属单位推行经理层任期制和契约化管理改革迈出了关键步伐。

于旭东对二级单位经理层任期制和契约化管理提出了四点要求。一是要提高政治站位,充分认识任期制和契约化管理的重要意义,深刻理解和把握推行经理层成员任期制和契约化工作的内涵,系统、充分地激发经理层的活力和动力。二是二级单位经理层要遵守契约精神,以经营目标引领,率先垂范,增强攻坚克难本领,优化管理流程,提升治理能力,强化任务落地,切实确保年度和任期目标任务圆满完成。三是要进一步解放思想,努力抢抓机遇,迎接新的挑战,以更加求真务实的作风和锐意进取的精神,在市场拓展、能力建设、管理机制创新等方面创造新的业绩、实现新的发展。四是加强团结协作,主动作为,充分发挥集体智慧,努力提升团队效能,推动企业发展不断前进。

推行经理层成员任期制和契约化是党中央、国务院关于深化国有企业改革、激发企业活力决策的重大部署,是建立健全市场化经营机制、完善国有企业领导人员分类分层管理制度的重要举措。作为中核集团和中国核建首批综合改革行动企业之一,中核华泰深入贯彻落实中央改革精神,按照中核集团和中国核建任期制和契约化管理要求,扎实推进了两级经理层任期制和契约化管理,通过构建完善的任期制和契约化管理机制,增强经理层成员的契约意识、任期意识、岗位意识和权责意识,打破岗位“终身制”,实现能上能下,为想干事、能干事、干成事的领导干部提供平台。

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