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中核华兴发布新版企业文化建设成效测评办法

时间: 2013-01-10 来源: 中核华兴 作者: 吕善锟

12月25日,中核华兴下发新版企业文化建设成效测评办法,新版测评办法按照公司“十二五”企业文化建设规划纲要的要求,结合企业文化建设重点工作,对原来的测评办法进行了适应性修订。

测评办法规定,中核华兴企业文化部联合相关部门组成企业文化测评小组,每半年对各二级单位和其所属基层单位开展一次企业文化建设成效测评。其中,测评对象以各二级单位为主,对事业部、专业公司下属单位进行抽查。测评的访谈对象中,要至少包含2名被测评单位领导班子成员,并对部门负责人、普通员工随机抽取3至5人进行访谈或座谈。

企业文化建设成效主要围绕六个方面进行评价。这六个方面分别是学习与改进、团队精神、防范和解决问题、融入中心工作、步调一致性和日常工作指标,其中每一项均有评价的侧重点。测评主要依据事实和与企业文化的吻合程度进行分析判断。每个单位的测评结果均使用统一的标准根据事实合议产生,从而最大限度地体现公平的测评原则。

本次发布的测评办法还规定,通过对单位领导、部门负责人、普通员工进行单独访谈或座谈后,测评小组根据获取的事实进行合议评价,得出分数,然后发布测评结果。最后,根据测评情况撰写出企业文化建设成效测评报告,对企业文化建设总体状况进行分析并作出评价,找出值得关注的方面,为持续改进企业文化建设提供依据。

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